Im jährlich stattfindenden MitarbeiterInnengespräch nehmen sich LeiterIn und LehrerIn Zeit, Stärken und Lernfelder, Erfolge und Handlungsbedarf zu beleuchten und aus diesen Erkenntnissen Veränderungs- und Weiterbildungsschwerpunkte zu erkunden und deren Umsetzung zu organisieren.
